En el orden productivo, del plan de 85,315,301 millones se obtuvo un real de 97,340,326 millones para un 114.1%, lo que es consecuente con los resultados desde el 2008, que mantiene los resultados positivos de eficiencia.

En el debate se conoció que la empresa ha sobrecumplido su plan de producción y ventas, pero ha tenido dificultades en la prestación de otros servicios como comedor y cafetería. Además, la falta de financiamiento, combustible y materiales limitaron su gestión. Se repararon 24 embarcaciones fuera del plan, para un cumplimiento, aunque de las cinco planificadas inicialmente solo se atendió una.

Se calificó de positivo el aumento de ingresos en reparación naval y utilidades planificadas, así como el fortalecimiento de los vínculos universitarios y la informatización. Sin embargo, hubo dificultades en la disminución de la fuerza de trabajo, la captación de personal joven, el aseguramiento de medios y materiales y el cumplimiento del plan de exportación de servicios.

Precisamente, la fuerza laboral envejecida es de los temas más preocupantes, con una edad media de 51 años, y solo 47 trabajadores por debajo de 40 años, lo que impide un reemplazo orgánico.
Idelfonso Hernández Salomón, director de Capital Humano, señaló que la empresa no tiene graduados en ingeniería naval y necesita llevar a ingenieros de otras ramas a esa actividad.

"Hemos llegado a un acuerdo con la Academia Naval para capacitar a ingenieros mecánicos en las especificidades de la construcción naval. También se ha implementado una estrategia para reclutar estudiantes de escuelas preuniversitarias para estudiar ingeniería naval sin necesidad de hacer pruebas de ingreso o pasar el servicio social.

"De igual manera tenemos relaciones con escuelas técnicas para que los estudiantes hagan prácticas y luego sean asignados a la empresa. La falta de obreros calificados, como soldadores y montadores, es una preocupación y buscamos soluciones para cubrir estos puestos clave".

Aimara Deturnell, funcionaria del Partido provincial, señaló que la contratación es fundamental para el éxito económico y la eficiencia de una empresa. "Es importante tener en cuenta las cláusulas en los contratos, incluyendo las deudas. A pesar de aspectos sociales, las empresas deben cobrar y pagar para tener eficiencia. Las empresas no están diseñadas para perder".

Jaime Codorniú Furet, delegado del Ministerio de Transporte en el territorio, expresó su reconocimiento al trabajo realizado. "Estamos en presencia de un equipo de excelencia. Han madurado como empresa, desde el emprendimiento y el avance que necesita nuestro país. Para mantener los sectores presupuestados, que no crean bienes, son imprescindibles los aportes del sector empresarial".

En el marco, se reconocieron las UEB y colectivos destacados durante el periodo, alcanzando la condición de destacado la UEB ASTOR Santiago y la sección sindical de Seguridad y Protección, mientras la UEB ASTOR Nuevitas y la sección sindical de Empleadora y servicios, recibieron reconocimientos.

La empresa Astilleros de Oriente debe seguir trabajando en la exportación de servicios, gestión eficiente, gestión de cobro, capital humano, preparación del personal, atención al hombre, ciencia y técnica, y aseguramiento técnico material con el fin de lograr mejores resultados en materia económica.