En un primer momento dialogamos con Alina Valdés Granado, jefa del Departamento de Actividades Educativas Especializadas de la dirección general de Educación, quien comentó sobre las principales temáticas recepcionadas.

"Este incentivo salarial es un reconocimiento para el sector educativo, ha sido un trabajo específico y muy arduo para que se efectúe el pago a partir de febrero. Las situaciones que se vayan dando se irán corrigiendo en la medida del transcurso de estos meses.

"Esto ha generado un movimiento de efectivo grande porque hay muchos trabajadores del sector que cobran por nómina en varios territorios de la provincia, por lo inaccesible del lugar donde viven o la ausencia de cajeros en sus municipios.

"El pago está estipulado cada cinco años desde que el trabajador comenzó a trabajar en el sector, de mil pesos, y cada cinco años se incrementa 400 pesos. Y tenemos un gran número de trabajadores que pasan de 30 años frente a las aulas que cada dos años de servicios prestados en la docencia les corresponde un incremento de 400 pesos. Se suma además el personal no docente que es un reclamo desde hace mucho tiempo, que incluye a los especialistas del área económica, a los de servicio (Área de cocina, administrador, económicos, limpieza, trabajadores agrícolas, entre otros). Este personal tiene una escala y el personal docente tiene otra. En este caso la escala es de 500 pesos a partir de 5 años y cada cinco años se incrementa 200 pesos.

"En el caso de los jubilados reincorporados tienen los mismos derechos que los docentes que están activos y se les cuenta los años de servicios con los que se jubilaron. Los docentes jubilados que no están reincorporados no lo reciben".

Sobre una de las inquietudes principales, el hecho de que si los certificados afectan los años de trabajo, expresó que no.

"En el caso de los trabajadores en IPVCE y escuelas pedagógicas se les hacen un pago de mil pesos más de lo que devengarán con las medidas salariales como docentes, por las características de estos centros".

La Resolución Ministerial 10 del 2023 deroga a la 249 referida al pago por sobrecarga docente, explica que "siempre que la plaza exista y haya inejecución del presupuesto, es decir que no esté cubierta y otro profesor asuma esa carga docente, sí se le paga; no así los Cuadros que asumen alguna responsabilidad, porque ese es su deber.

"Si es del sector de Educación y va a trabajar en Educación Superior se les cuenta los años de servicios y viceversa. Los docentes que trabajan en cargos no docentes se les tiene en cuenta los años de servicio pero en otra categoría.

La especialista afirmó que se están estudiando los casos de madres cuidadoras, personas que trabajaron como docentes en empresas y otros casos específicos.

"Quienes trabajan en organizaciones políticas y se reincorporan a Educación se les tiene en cuenta esos años en las organizaciones, y en el caso de los profesores contratados por horas, que no son del sector, se les paga por las horas trabajadas pero no entran en este incentivo salarial".

"En la Educación Superior las medidas salariales que estimulan la permanencia de los trabajadores en el sector por años de servicio prestados serán aplicadas a partir de febrero, siendo remunerados alrededor de 3854 entre personal docente y no docente que constituyan contratos por tiempo indeterminado", explicó la Dra. C. Elsi López Arias, vicerrectora de Relaciones Institucionales de la Universidad de Oriente.

"El pago por sobrecarga de trabajo docente y categoría docente y científica serán evaluados en un segundo proceso, que contempla los criterios que se recogen en cada institución de la universidad en concordancia con el Ministerio de Educación Superior.

"Los beneficiados serán los que tengan de cinco años hasta 30, y la escala es la emitida en la Gaceta Oficial no. 92 Extraordinaria del 29 de diciembre de 2023".

López Arias señaló que se crearon grupos de atención a los técnicos de Recursos Humanos en las 13 Facultades de la Universidad de Oriente, en los Centros Universitarios Municipales, en las tres entidades de Ciencia, Tecnología e Innovación y la Empresa Interfaz, con el objetivo de esclarecer dudas y dar respuestas ante este nuevo proceso.

Recalcó que esta primera evaluación y remuneración salarial solo será para los trabajadores contratados por tiempo indeterminado por años de servicio. En el caso de los profesores, jubilados y personal no docente recontratados a tiempo parcial, no se contemplan en este momento.

En este caso directivos de la Universidad de Oriente conversaron con los profesores jubilados y trabajadores no docentes que estaban recontratados a tiempo parcial y se les ofreció plazas existentes en la academia, las que tenían que asumir con todas sus responsabilidades y pasar a contrato por tiempo completo; los que por problemas de salud no podían cumplir con lo requerido, se mantenían en su recontratación por tiempo determinado.

La dirección de Recursos Humanos de la UO está atendiendo cada caso en particular para que este proceso sea lo más abierto y entendible posible, ante cualquier inquietud se puede llamar al 22632263.

Ante la diversidad de trabajadores que laboran en la Universidad se evalúan con el Ministerio otros comportamientos.

A partir de febrero se aplicarán las medidas de incentivo para la permanencia en el sector de Salud a profesionales y técnicos, basadas en la Resolución 21 del 29 de diciembre del 2023. Sobre sus particularidades, Sierra Maestra dialogó con el Ms.C. Doctor Edgar Santiago González, Jefe de Capital Humano de la Dirección General de Salud en Santiago de Cuba.

“El pago por años de servicio abarca profesionales como médicos licenciados, enfermeros, tecnólogos, veterinarios, electromédicos, ingeniero Biomédicos, ingeniero en electromedicina, licenciados en Higiene y Epidemiología, sistema de información de la Salud, entre otros que cumplen funciones específicas propias del sector.

"En estas medidas no se incluyó el personal de esterilización, personal de servicio, vectores y otros en este momento, aunque se prevén otras para garantizar la permanencia de las personas que no están directamente atendiendo al paciente y que no se benefician a partir de febrero.

"En la provincia se ha desarrollado una capacitación para abordar por unidad quiénes son los beneficiados y quiénes no, y el personal capacitado les explicará a todos los trabajadores porque sabemos que habrán muchas dudas e inconformidades en el transcurso del mes.

"Es importante aclarar que a los jubilados reincorporados en el sector les toca el mismo beneficio, siempre que tengan la evidencia de los años prestados a este. Otra aclaración es que el pago a las categorías docentes va a seguir siendo como hasta ahora, solo se estimulará la antigüedad, nocturnidad, condiciones especiales de trabajo y por máximo esfuerzo.

"En el caso del pago por las condiciones de trabajo se venía realizando desde el 2019 a enfermeros por hospitalización y encamamiento de los pacientes, y la novedad con esta nueva resolución que deroga la anterior es que el pago aumenta a quienes se exponen con riesgo a enfermarse en la atención directa a los pacientes. Se efectúa por el tiempo de exposición a las condiciones especiales de trabajo, que se relacionan en los grupos de complejidades".

Según explicó el especialista a los licenciados en atención estomatológica, los técnicos, los electromédicos y a los cuadros que controlan que todo se haga con calidad, no les corresponden.

“Los profesionales del sector somos vigilantes de la salud, la nocturnidad está en dependencia de la plantilla de la unidad pero los residentes pueden hacer de cinco a seis guardias en un mes. Un especialista dependiendo de las plazas cubiertas puede hacer entre cinco y siete guardias. La guardia de 24 horas no está permitida en ningún establecimiento de salud, el pago de la nocturnidad va a ascender a 50 pesos por tarifa horaria en los médicos y estomatólogos, en los enfermeros 40 pesos por tarifa horaria y en tecnólogos a 30 pesos por tarifa horaria. De lunes a viernes de 7:00 p.m. a 7:00 a.m. Los sábados de 12:00 m a 8:00 a.m. del domingo, y los domingos 8:00 a.m. a 7:00 a.m. del lunes, solo para médicos y estomatólogos. El resto de los trabajadores que lo hacen por turno mantienen el pago establecido”.

Por otra parte añadió que teniendo en cuenta el déficit de recursos humanos necesarios para ofrecer servicios de calidad en las unidades presupuestadas del Sistema Nacional de Salud, se establece realizar pago por máximo esfuerzo al incremento en la carga en la asistencia, en la docencia y la investigación y otros servicios que aseguran la vitalidad del sistema al asumir las atribuciones y obligaciones dentro de la jornada laboral al no estar completa la plantilla de cargo aprobada.

“Los profesionales que laboran en unidades asistenciales como docentes se mantienen con el pago a su categoría docente como hasta el momento. Si empiezan a trabajar en las universidades de Ciencias Médicas sí se les contempla el pago por docencia”.

En el caso del Supervisor (a) de enfermeros y Licenciadas en estomatología solo recibirán el pago por antigüedad porque no se enfrenta al paciente y las supervisoras solo garantizan que se preste un servicio de calidad. A los que presten servicios en organizaciones políticas se les contemplará hasta 10 años de servicio.

En la edición impresa de este medio de prensa se publicará una ampliación sobre estos temas de actualidad.